从“绿蛤蟆”到“雷书记” !看干部挂职如何“

  原标题:瞭望丨让挂职干部多“炼金”

  ◇挂职锻炼是组织培养、锻炼年轻干部的重要手段,对个人而言是提升、展示自我的重要机遇,对单位而言是注入、激发工作活力的重要途径

  ◇由于一些地方存在选派程序尚待规范、挂职管理有“真空”、考核评价欠严格等问题,有的干部也有“挂职的烦恼”

从“绿蛤蟆”到“雷书记” !看干部挂职如何“

  2018年4月1日,江苏省宿迁市沭阳县堰下村党总支挂职副书记赵苏杭(左)和淘宝市场创业青年周帆交流。季春鹏摄/《瞭望》新闻周刊

  从“绿蛤蟆”到“喻疯子”再到“雷书记”,这是1987年出生的湖南省湘潭市自然资源局干部喻培峰在湘潭县杨嘉桥镇挂职镇党委副书记期间,收获的三个外号。

  “初到杨嘉桥镇时,因为不善用‘接地气’的话跟群众沟通,在参与处理一起上访活动时,有的群众对我不满意,根据我当时穿的衣服颜色,给我取了个‘绿蛤蟆’的外号。”喻培峰说。

  随着挂职时间推移、工作经验越来越丰富,喻培峰的外号一变再变。他深入了解当地盗采盗挖砂石、破坏山林情况,带头开展夜间巡逻。一天深夜,碰上一个团伙开着几台大卡车和挖掘机盗采,“我把车横在路中间,和另外两位同事冲上挖掘机驾驶室抢钥匙,面对七八个气势汹汹的盗采者,我们毫不畏惧地阻止了这次盗采。事后,我的外号变成了‘喻疯子’。”

  随着处事的办法、解决的问题都越来越多,到挂职快结束时,喻培峰的外号变成了“雷书记”。在当地群众看来,这个小伙子做事雷厉风行,“难事、麻烦事他出面可以搞得定”。

  湘潭市委组织部干部四科科长方武说,“雷书记”这个名号在杨嘉桥镇叫得很响,连下农村暗访的湘潭市委书记曹炯芳都在无意中听到了。

  喻培峰的经历,是许多挂职干部的缩影。从“不适应”到“搞得定”,是多数挂职干部有过的心理历程。

  近日,记者在湖南、宁夏等多地调研发现,随着干部培养交流工作的制度化、规范化,挂职为干部提供了提升能力的重要机遇。但记者也发现,在有的地方由于存在选派程序尚待规范、挂职管理有“真空”、考核评价欠严格等问题,少数干部挂职在实践过程中,也还有不同程度的尴尬。

  受访专家认为,要让挂职干部真正“沉下心”,需凝聚派出单位、接收单位和干部个人合力,严把制度关和评价关,健全完善挂职干部管理制度体系,让每位挂职干部都“挂有所成”。

  “都是终身宝贵的财富”

  一双鞋垫、一餐未赴约的邀请,这是樊学双心底最珍贵的挂职收获。

  2016年11月,担任福建省福州市闽侯县政府副县长、党组成员的樊学双参与闽宁协作,来到宁夏回族自治区固原市隆德县挂职县委常委、副县长。

  “一位素未谋面的70多岁老人,一针一线做了双鞋垫让学校校长转交给我。原来,在我们关爱留守儿童的工作中,她的孙子是受关爱的对象。”

  “还有一位先天性心脏病患儿的母亲要带孩子去上海做手术,我帮她联系了更好的医疗资源并争取了基金救助。手术后,这位母亲坚持要请我吃饭。虽然没有赴约,但这些收获对我来说,都是终身宝贵的财富。”谈起挂职锻炼经历,樊学双滔滔不绝。

  原本2018年11月挂职期满的他主动申请了延期,“脱贫攻坚到了关键时刻,留守儿童等工作也正在推进。很多工作要有延续性,我觉得自己有责任留下来。”

  干部挂职锻炼是我国干部交流制度的重要形式之一。在中共中央党校(国家行政学院)教授辛鸣看来,这是组织培养、锻炼干部的重要手段,对个人而言是提升、展示自我的重要机遇,对单位而言则是注入、激发工作活力的重要途径,既有利于平衡不同地区或城乡经济社会发展水平,也有助于提升基层治理能力。

  曾到位于井冈山区的湖南省茶陵县分管脱贫攻坚的株洲市农业农村局局长陈艳娟等多位受访“下挂”干部认为,基层挂职让自己得到历练。尤其是多位从家门到校门再到机关大门的“三门干部”反映,到基层脱贫攻坚一线的挂职锻炼,让自己补足了实践短板,在工作中更有韧性,也更加了解民生需求。

  李辉是国家民委派驻武陵山片区的联络员,挂职湖南省城步县副县长。在他看来,一线的实践锻炼,拓宽了工作视野和范围。“在这里度过的每一天,我都充满了感激和眷恋。”